在2025年的美国，就业市场正经历着一场前所未有的变革，尤其是科技行业与计算机科学（CS）专业领域，其变化之剧烈、影响之深远，引起了社会各界的广泛关注。本文将深入探讨这一时期的就业现状及其背后的原因。2025年，美国就业市场遭遇了前所未有的寒流。职业介绍机构Challenger, Gray & Christmas发布的全国就业报告显示，与去年同期相比，全国裁员人数上涨了47%，这一数字令人震惊。特朗普设立的“政府效率部”（DOGE）以“最大化生产力与效率，并削减浪费性开支”为由，对美国各大联邦政府部门进行了大规模裁员，这一行动迅速波及至更广泛的民间领域，服务业、零售业、科技行业和非营利组织均受到严重冲击。科技行业，这个曾经被视为就业“避风港”的领域，如今却成了裁员的重灾区。5月，美国失业率维持在4.2%，新增就业岗位13.9万个，但企业裁员人数却逼近10万，较去年同期激增47%。科技企业5月裁员10,598人，2025年累计裁员数已达74,716人，较去年同期增长35%。经济压力、项目裁撤及人工智能引发的劳动力需求变革，被认为是导致科技行业裁员的主要原因。IT培训认证机构CompTIA指出，不安情绪持续抑制科技行业招聘。5月科技岗位失业率为3.4%，虽略低于全国整体失业率水平，但科技企业净增雇员仅1,571人。云基础设施和技术服务岗位的增长被电信行业的裁员所抵消，技术岗位整体减少了约13.1万个。CompTIA首席研究官Tim Herbert表示，尽管数据仍显示出相当的韧性，但雇主和求职者无疑面临多重不确定性的挑战。尽管科技行业裁员不断，但AI相关岗位的招聘却持续快速增长。美国技术人才服务公司Experis总裁Kye Mitchell强调，AI并不是在取代工作，而是在重塑工作方式，提升专业技能和效率。CompTIA结合Lightcast和斯坦福大学数据的分析显示，年初至今，企业AI职位招聘量同比飙升117%。数据库架构师岗位同比增长2,140%，数据科学家增长280%，这表明企业正在积极建设支撑AI落地的底层数据架构。曾经最受欢迎的CS专业，如今却陷入了前所未有的就业困境。纽约联邦储备银行公布的数据显示，计算机科学在本科专业中失业率排名第七，已达到6.1%。而计算机工程毕业生的失业率更是高达7.5%，相比之下，艺术史毕业生的失业率仅为3%，营养科学毕业生的失业率最低，仅为0.4%。这一数据无疑给所有CS专业的学生和毕业生敲响了警钟。无数CS专业毕业生现身说法，表示自己在四年前踩着热潮挤进这个大热门专业，如今毕业投出上千份简历却颗粒无收。一位22岁的CS专业毕业生在reddit发帖称，自己以优异成绩毕业，拿到CS学位后，已经投出了近1000份简历，却没有收到任何offer，连面试机会都很少。他甚至考虑进入零售、快餐行业，或者直接去当司机。这样的例子并不罕见，许多CS毕业生都面临着同样的困境。CS行业的竞争之激烈，超乎想象。迈阿密大学计算机科学与软件工程系的学生顾问Norm Krumpe表示，找到工作的关键在于尽早广撒网，不遗余力地寻找机会。然而，对于许多没有背景和人脉的毕业生来说，这无疑是一项艰巨的任务。他们不仅要与同龄人竞争，还要与那些在大裁员中重新进入就业市场的有经验的技术员工竞争。尽管AI领域发展迅速，但并未能直接惠及CS专业的毕业生。NYU大学的应届毕业生Emos Ker表示，尽管LLM作为CS领域的子行业非常热门，但对于员工的专业水平要求更高。在一摞简历中，雇主往往只会雇佣资深的大型科技公司员工，而非新手毕业生。这表明，AI领域的岗位更多地被有经验的从业者所占据，毕业生很难获得机会。CS专业失业率飙升的一个重要原因是毕业生过多。根据美国教育部的数据，计算机与信息科学是美国四年制大学中增长最快的前20名专业之一，也是最受欢迎的专业中排名第四。2018年至2023年间，计算机与信息科学专业的学生人数从约44.4万人跃升至62.8万人。然而，市场的职位空缺却并未随之增加，导致供需失衡。随着公司的发展和市场的变化，企业对CS人才的需求也在发生变化。他们不再仅仅满足于招聘能够编写代码的毕业生，而是更加注重候选人的实战经验、行业认证以及复合能力。田纳西大学马丁分校的金融讲师Alex Beene表示，公司希望招聘技能更强、已有成功履历的员工。这在很大程度上导致了毕业生的就业困境。经济压力和裁员潮也是导致CS专业就业困境的重要原因。随着科技行业的裁员潮不断蔓延，许多公司都在削减开支、放缓招聘并频发裁员通知。这无疑给整个就业市场带来了寒意，使得毕业生更加难以找到工作。除了大学层面的CS专业就业困境外，K12阶段的编程教育也受到了质疑。一位美国教培机构创始人直言，我们都被教孩子编程的疯狂炒作给骗了。在过去10年里，美国学校中一直流行着“每个孩子都应该学习编程”的口号，但并未有人停下来问一句：这真的是学生们需要的吗？随着AI编码工具的发展，对CS毕业生的需求可能会进一步减少。科技行业正走向“去泡沫化”与“高门槛化”。随着AI技术的落地、项目管理扩张和高端数据岗位需求的激增，一轮结构性转型正在悄然展开。对于求职者来说，真正具备复合技能和实战能力将是打破困局、突围而出的关键。AI素养将成为新一代求职者的关键竞争力。随着AI技术的不断发展，企业对具备AI技能的员工需求将持续增长。因此，对于CS专业的学生和毕业生来说，提升AI素养、掌握相关技能将是未来就业的重要方向。面对CS专业的就业困境，系统改革与政策支持也显得尤为重要。政府和教育机构需要共同努力，调整专业设置、优化招生规模、加强实践教学和校企合作等措施，以缓解供需失衡的问题。同时，还需要为毕业生提供更多的就业指导和支持服务，帮助他们更好地适应市场需求。对于个人而言，面对就业困境也需要积极调整心态和策略。一方面要不断提升自己的专业技能和实战经验；另一方面也要拓宽就业渠道、积极寻找机会。同时，还需要保持乐观的心态和坚韧不拔的精神，相信在努力和坚持下一定能够找到适合自己的工作。2025年的美国科技行业与CS专业就业市场正经历着一场前所未有的变革。裁员潮、供需失衡、技能要求提高等因素共同导致了CS专业毕业生的就业困境。然而，这也为整个行业带来了结构性转型的机遇。对于求职者来说，只有不断提升自己的专业技能和实战能力、积极适应市场需求的变化，才能在这场变革中脱颖而出。同时，政府和教育机构也需要共同努力，为毕业生提供更多的支持和帮助，共同推动科技行业的健康发展。相比之下，2025年国内科技行业用人市场呈现显著分化特征。一方面，以英特尔、Meta、亚马逊等为代表的跨国企业持续缩减中国区岗位，英特尔2025年全球裁员2.2万人中涉及中国区超3000人，Meta中国区研发团队裁撤比例达40%。另一方面，国内新兴科技领域如人工智能、新能源、半导体等逆势扩张，华为、比亚迪、DeepSeek等企业新增岗位超15万个，形成"外冷内热"的独特格局。作为国内领先的AI技术峰会，刚刚结束的AI+研发数字(AiDD)峰会上海站以“拥抱AI 重塑研发”为主题。邀请了来自百度、阿里、腾讯、华为、网易、字节跳动、快手、蚂蚁、中兴、科大讯飞等头部企业的一线从业者，以及各大高校的学术专家共襄盛会。峰会技术管理者职位分布占比高，其中，新兴AI类岗位相较往年大幅增长，占比超38.88%。
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